Nick Nooij, zelfstandig recruitment professional voor recruitmentstrategie & -advies en interim recruitment

OVER N² RECRUITMENT

I k ben Nick Nooij, 37 jaar en woonachtig in Apeldoorn. Het is alweer 10 jaar geleden dat ik in het prachtige vak van recruitment ben gestart en tot op de dag van vandaag haal ik daar veel energie uit. Na ruim 8 jaar succesvolle ervaring in (corporate) recruitment bij toonaangevende beursgenoteerde IT organisaties en in de zorg op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau heb ik vol enthousiasme besloten om mijn kennis, ervaring en netwerk als interimmer beschikbaar te stellen onder de naam N² Recruitment.

In de loop der jaren heb ik een eigen visie op recruitment ontwikkeld. Omdat ik diverse organisaties en teams graag verder help met het professionaliseren van recruitment in de breedste zin van het woord, is de keuze om als zelfstandig recruitment professional verder te gaan voor mij een logische. Het geeft mij ontzettend veel energie om mijn kennis en ervaring te delen en mee te denken met recruitment vraagstukken met als doel een duurzame bijdrage te leveren aan (strategisch) recruitment.

VISIE & DIENSTVERLENING

VISIE

In mijn ogen is recruitment een vak apart en bestaat dit uit verschillende vakgebieden, namelijk HR, marketing, sales maar het bevat zeker ook gedeeltes van psychologie. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen voor de inhoud, ze kiezen ook voor de omgeving, de mensen en het perspectief. Dit moet voor een kandidaat, maar ook voor de organisatie allemaal kloppen om het tot een succesvolle en duurzame match te brengen. Daarnaast is flexibiliteit in de visie én de uitvoering op recruitment van enorm belang. Hierdoor ben je als werkgever in staat tijdig mee te bewegen met je doelgroep.

Bovendien geloof ik dat duurzaamheid in de recruitmentstrategie en -uitvoering een succesvolle uitwerking heeft op niet alleen de korte, maar zeker ook de langere termijn. Zo ben je als organisatie optimaal ingericht voor waar recruitment om draait: Het aantrekken van het juiste talent voor je organisatie voor nu én voor in toekomst.

DIENSTVERLENING

N² Recruitment staat voor recruitmentstrategie & -advies en interim recruitment.

Recruitment is meer dan vacatures invullen. Recruitment gaat over het aantrekken van het juiste talent voor je organisatie voor nu én voor in toekomst. Op basis van de kennis en ervaring die ik in de loop der jaren heb opgedaan, help ik organisaties bij het opstellen en opzetten van de juiste recruitmentstrategie. Van het opbouwen of verder professionaliseren van recruitment teams, employer branding, interim recruitment tot het neerzetten van een passend recruitmentsysteem (ATS).

MIJN WERKWIJZE

KENNISMAKING

Voordat we de diepte in gaan begint het voor mij bij een algemene kennismaking: Wie ben jij/zijn jullie en hoe ziet de organisatie eruit? Waar ligt de recruitment uitdaging? Wat is de huidige visie en aanpak op recruitment? Met deze kennismaking probeer ik een goed beeld te vormen van de volledige omvang van de behoefte die er is en wat we voor elkaar kunnen betekenen.

WENSEN & BEHOEFTEN

Vervolgens gaan we dieper in op de concrete wensen en behoeften. Wat speelt er écht en waardoor is deze situatie ontstaan? Kortom; samen formuleren we de 'Why, How & What' en de wijze waarop we de doelstelling kunnen bepalen.

PLAN VAN AANPAK

Gezamenlijk bepalen we de concrete doelstelling(en) en geef ik advies welke thema's invulling zullen geven aan de doelstelling(en). Deze thema's zijn abstracte formuleringen van mijn advies waarin de organisatie zou moeten bewegen en worden gezamenlijk afgestemd. Binnen deze thema's worden vervolgens concrete projecten geformuleerd die elk een substantiële bijdrage leveren aan het behalen van de doelstelling(en).

EXECUTIE

Door de projecten te prioriteren en te plaatsen in een roadmap, zorgen we ervoor dat we tijdens de executie planmatig te werk gaan en gelijk impact kunnen hebben voor de organisatie. Daar waar projecten binnen de organisatie operationeel kunnen worden uitgevoerd, zullen we dit binnen bestaande teams beleggen. Daar waar intern de capaciteit (of focus) niet beschikbaar is voor projecten, zullen we (in overleg) opties ten uitvoer van deze projecten samen bespreken. Gedurende de executie zorgen we ervoor dat de voortgang aligned blijft met doelstelling en zullen we daar waar noodzakelijk anticiperen op interne en externe veranderingen.

EVALUATIE

Het is belangrijk om continu de voortgang te evalueren en de wensen en behoeften te herijken. Zijn we met de juiste initiatieven bezig en hebben we de juiste focus binnen de projecten, thema's en doelstelling(en)? Verloopt alles conform roadmap of moeten er bepaalde verwachtingen worden gemanaged?

MIJN VAARDIGHEDEN

Recruitment strategie
Recruitment advies
Corporate recruitment
Werving van IT'ers
Employer branding
Coaching en mentorschap
Referralprogramma's voor medewerkers

MIJN ERVARING

PinkRoccade Ziekenhuizen - Interim Recruitment Professional

Voor PinkRoccade Ziekenhuizen gaf ik recruitmenttraining en -coaching aan de huidige recruiter en ondersteunde en adviseerde ik bij het (strategisch) werven van de openstaande vacatures.

Performation - Interim Recruitment Professional

Als Recruitment Professional ben ik door Performation gevraagd om hen te ondersteunen en te adviseren bij de werving van de (voornamelijk technische) openstaande vacatures. Daarnaast ondersteun en adviseer ik Performation bij recruitment in de breedste zin van het woord, denk hierbij aan Referral Recruitment, Campus Recruitment en het opzetten van een professioneel recruitmentproces.

Topicus - Recruitment Lead

Voordat ik als zelfstandige begon, was ik de laatste 4 jaar als Recruitment Lead bij Topicus verantwoordelijk voor Recruitment, in de breedste zin van het woord. Naast de recruitmentstrategie, ondersteunde ik mijn team bij diverse projecten zoals o.a. referral recruitment en campusrecruitment. Uiteraard staat Corporate Recruitment als vakgebied centraal, waarbij ik mij ook heb gericht op het bijdragen aan zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van mijn teamleden.

OPDRACHTGEVERS

Mijn opdrachtgevers

BLOG

18 april 2023