Het belang van een goed ATS

Bijvoorbeeld de case van Picnic, welke begon in 2018. Toen zij door de extreem snelle organisatiegroei tegen de limieten van uitzendbureaus aanliepen, was het al snel duidelijk dat recruitment voortaan in-house moest worden gedaan. Twee jaar later (2020) is het hen gelukt de funnel van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar te laten groeien. En dat met een team van minder dan 5 FTE op recruitment!

Dit recruitmentproces bleek zo succesvol dankzij de nadruk op data, automatisering, een holistische aanpak van marketing, tot en met de selectie van kandidaten en de overtuiging dat het proces altijd kan worden vereenvoudigd voor de kandidaat. Door gebruik te maken van een goed functionerend ATS, in combinatie met zelfgebouwde campagnetooling, werd het probleem van snelle groei en gekoppelde schaalbaarheid van processen opgelost. Omdat elke stap wordt doorgemeten en met elkaar is verbonden, kan inmiddels het hele wervingsproces automatisch draaien. Door een zelfgebouwd biedingssysteem kon er makkelijk van 0 naar 10.000 sollicitaties per week worden opgeschaald om zo efficiënt mogelijk de hire targets te halen, voor toentertijd inmiddels meer dan 40 locaties in binnen- en buiten.