Tekorten op arbeidsmarkt, hoe zit dat nou?

Hoewel er qua absolute aantallen meer mensen dan ooit tevoren aan het werk zijn (bron: CBS), zijn we tegelijkertijd (gemiddeld genomen) minder gaan werken. Bovendien zien we dat ook steeds meer mannen parttime gaan werken. En dat terwijl de vraag op de arbeidsmarkt zo groot is.

Er moet een reden zijn voor zovelen om minder te gaan werken. Wat ikzelf veel hoor is dat er meer is dan werk alleen en dat privé tijd heel erg belangrijk wordt gevonden en daar veel waarde aan wordt gehecht. Anderzijds zou je kunnen denken dat men bereid is, juist in deze tijd, om meer te gaan werken zodat er ook meer binnenkomt. Toch, dit is tot op heden nog geen zichtbare trend geworden. Bovendien is ook het verzuim behoorlijk gestegen het afgelopen jaar.  

Het staat iedereen vrij om eigen keuzes te maken in het aantal werkuren. Maar een toename van het aantal parttimers én een stijgend verzuim maakt de krapte alleen maar groter. Hoe ga je hier als werkgever mee om?

Naar mijn mening liggen er voor jou als werkgever juist veel kansen als je anders tegen zowel de arbeidsmarkt, als je eigen flexibiliteit aan kijkt. Bied je als organisatie je werknemers voldoende mogelijkheden en ruimte om naar eigen wens en voorkeur het werk te kunnen doen? Waarbij het wellicht ook mogelijk wordt voor medewerkers om onder die flexibele omstandigheden meer te kunnen gaan werken? En als je dat goed zou doen, draagt dat dan ook nog eens bij aan het werkgeluk van jouw medewerkers? Hoe wordt er bovendien naar interne mobiliteit gekeken? Wat is jullie visie daarop en hoe actief zijn jullie daar mee bezig?

De krapte, die blijft. Ook de komende jaren. Daar heb je als individuele organisatie geen invloed op. Maar hoe je als organisatie er mee omgaat, daar heb je zeker wél invloed op.  

Alles bij elkaar is dat natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, maar daar help ik je graag mee.